中共365体育手机版下载安装委员会
关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的
实施办法
为进一步贯彻落实中央全面从严治党要求，从严管理监督干部，根据《中国共产党党内监督条例》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等党内法规，结合学院实际，对《中共365体育手机版下载安装党政领导干部诫勉谈话和函询规定》（党字〔2009〕35号）文件进行了修订完善，内容如下：
一、适用范围
本办法主要适用于学院中层领导干部。
二、适用情形
（一）领导干部有下列情形之一的，应及时进行提醒：
1.在干部日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、干部考察、干部考核、职称评聘、领导干部个人有关事项报告、巡视、审计等工作中，发现领导干部存在苗头性倾向性问题，或收到相关信访反映的；
2.上级转来需要进行提醒的；
3.有其他需要引起注意的情况。
（二）领导干部有下列情形之一的，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对其进行函询了解：
1.信访、举报及其他途径反映领导干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面问题，需要本人说明的；
2.在干部考察、干部考核、职称评聘、领导干部个人有关事项报告、经济责任审计和其他专项检查中发现的有关问题，需要本人说明的；
3.上级转来要求领导干部就有关问题作出说明的；
4.其他需要进行函询的。
（三）领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政务处分的，应当对其进行诫勉：
1.遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；
2.执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；
3.执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
4.法制观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
5.违反规定干预市场经济活动的；
6.不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；
7.脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群关系的；
8.无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；
9.执行廉洁自律规定不严格的；
10.纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
11.在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；
12.从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
13.上级组织转来要求予以诫勉的；
14.其他需要进行诫勉的情形。
三、实施程序
（一）组织实施
根据院党委的授权和委托，对领导干部进行提醒、函询和诫勉，由院纪委（监察处、审计处）和院人事（组织部）处按照干部管理权限和工作职责负责本办法的实施，可分头实施，也可联合实施。
（二）严格审批
对领导干部进行提醒、函询前应填写审批表，由院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处提出建议，经部门主要负责人审定，报分管院领导批准后实施，如实施对象为中层正职或主持工作的中层副职，还应报书记、院长批准。对领导干部进行诫勉，由院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处提出建议，报院党委会批准后实施。
（三）具体实施
1.对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。采用谈话方式进行的，一般由院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。谈话提醒应当做好谈话记录。采用书面方式进行的，由院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处向提醒对象发送《提醒函》，提醒对象应当在收到《提醒函》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。
2.对领导干部进行函询，由院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处向函询对象发送《函询通知书》。函询对象应当在收到《函询通知书》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。回复材料要由其所分管院领导签字。
函询对象对所函询问题没有说清楚的，院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。函询对象无故不按期书面回复的，或两次函询后仍未说清楚的,或从回复材料中发现存在其他问题的，可委托函询对象所分管院领导对其进行督促，也可以会同有关部门直接进行调查处理。
3.对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。对中层正职或主持工作的中层副职的诫勉谈话，由院党委书记、院长进行；经院党委同意，也可由分管院领导进行。对中层副职的诫勉谈话，由分管院领导进行；经院党委同意，也可由院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处负责人进行。
谈话诫勉时，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当由专人做好谈话记录。采用书面方式进行诫勉的，由院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处向诫勉对象发送《诫勉谈话通知书》，同时抄送其所分管院领导。诫勉对象要在收到《诫勉谈话通知书》后十五个工作日内，书面报告自查情况和整改措施。
（四）督促整改
对领导干部实施诫勉后，院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处及其所分管院领导要督促其整改。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处应当通过适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，提出调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理意见，报学院党委会决定。
（五）备案存档
院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处要建立提醒、函询、诫勉档案管理制度，对有关材料进行留存和相互报备，并将提醒、函询、诫勉情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
四、纪律要求
1.领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
2.有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
3.对领导干部进行提醒、函询和诫勉，既要坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，又要坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。
五、附则
1.对其他人员需要进行提醒、函询和诫勉的，一般由其所在部门党组织参照本办法执行；如有必要，院纪委（监察处、审计处）或院人事（组织部）处可直接实施。
2.本办法由院纪委（监察处、审计处）和院人事（组织部）处负责解释。原《中共365体育手机版下载安装党政领导干部诫勉谈话和函询规定》（党字〔2009〕35号）同时废止。
3.本办法已于2018年7月11日经院党委会审议通过，自印发之日起施行。
附：1.函询审批表；
2.函询通知书；
3.函询情况反馈表；
4.诫勉谈话审批表；
5.诫勉谈话通知书；
6.谈话记录模板。
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2018年10月24日
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